当系统并非面向一个企业或集团，而是面向诸多小团体用户时，系统中的大一统的部门模式就显得不合适了。因为各个小团体之间是完全（或相对 ）独立的。

    我们把这些小团体称为“群组”。

    当我们为系统中的某个部门设置一个“群组管理员”时，该用户就拥有了以这个部门为根的整个部门子树的管理权限，他可以在其中增加子部门，并注册一定数量的用户，并可以把这些用户加到部门中。因此群组就是一个部门子树。

    要使用群组模式并不需要更多的设置，通过如下操作即可实现：

1. 进入人员管理中，为指定的人员设置群组根部门。此后该人员就有了以该部门为根的整个部门子树的维护权限。并且在“我的设置”中多了群组管理功能。
   
   
   
2. 以该用户登录，然后注册新用户。由他注册的新用户具有如下特点：
   • 这些新注册用户一经注册就可以登录系统，而不再需要审核（即使在基础设置中设置为注册用户必须审核才能登录）。　
   • 这些新注册的用户自动加入到相应的群组根部门中
     
     
     

群组设置将有如下影响：

1. 所有部门人员帮助都将被限定在群组中
2. 万思通中的部门人员列表被限定在群组中
3. 当系统设置成不允许注册新用户时，群组管理员和系统管理员仍允许注册新用户
4. 当为人员设置了“群组根部门”，就表明他可以管理以此部门为根的整个子部门树。他就成为群组管理员
5. 当设置某用户为某个部门的群组管理员时， 该部门及子部门（实体部门）中的所有人员的“群组管理员”被强行修改为此人
6. 修改用户的“我所属的群组”，可以将用户加入到群组管理员所管理的群组中
7. 群组管理员不能为管理自己，他只能由具有系统管理权限的人员来管理
8. 即使由具有系统管理权限的人员将某用户加入到某部门中，但没有为此人设置“我所属的群组”，此人仍然不算是加入了群组，群组管理员在人员管理中仍然无法看到此人。
9. 群组管理员不允许修改用户的群组属性
10. 群组管理员只能将自已被授与的角色授与给所管群组中的人员。即如果群组管理员没有被授与某角色，他也无权将该角色授与他人。

注意：当某用户具有系统管理权限时，它不受群组设置的限制。

群组有如下限制：

1. 一个用户只能是一个群组的管理员，一个用户只能属于一个群组（因为一个用户只能属于一个实体部门）
2. 一个部门只能有一个群组管理员。
3. 群组不能有包容关系，即一个群组不能是另一个群组的子部门。